Xinlianxin Group hield een kick-off bijeenkomst voor het "High Potential Brand Program".

Op 6 september hield XLX Group in de tweede vergaderzaal op de zesde verdieping van het R&D-gebouw een kick-off-bijeenkomst van het High Potential Brand Project, waarin Lu Donghong en Liu Weiqiang,partners van Meidi Enterprise Management Consulting en het advies-expertenteam, de heer Liu Xingxu, voorzitter van de raad van bestuur van XLX Group, de heer Zhang Qingjin, algemeen directeur, en het kernmanagementsteam van XLX Group namen deel aan de startvergadering.De vergadering werd gehouden door Xu Hao., directeur van Strategic Brand Center.

Tijdens de bijeenkomst werden de twee projectmanagers geïntroduceerd over het projectwerkplan en ideeën, werkprioriteiten en andere inhoud.de algemene vereisten uiteenzetten: ten eerste moet elke eenheid het merkconcept “first” vaststellen en het proces van projectadvies en seminars als een gelegenheid zien om de gedachten te verenigen en het concept te veranderen; ten tweede, moet elke eenheid het merkconcept “first” vaststellen en het proces van projectadvies en seminars als een gelegenheid zien om de gedachten te verenigen en het concept te veranderen;We moeten de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren door ons op de klant te richten., en vervolgens de klanttevredenheid verbeteren om het vertrouwen en de steun van de klant te winnen; ten derde moeten we deelname van alle medewerkers hebben en de dienst systematisch verbeteren.Verbetering van het systeem. Brandbuilding is een langdurig project dat de gezamenlijke inspanningen van alle werknemers vereist om actief deel te nemen aan brandbuildingactiviteiten.Het merkconcept en de verspreiding van de implementatie van het dagelijkse werk van actie om ervoor te zorgen dat elke medewerker een merk evangelist en verdediger wordt.

Ten slotte hield Liu Xingxu, voorzitter van de groep, een slottoespraak.Integriteit als kern van de bedrijfscultuur is niet alleen een sloganHet proces van het beoefenen van integriteit is het proces van het vestigen van het bedrijfsmerk imago.Voorzitter Liu benadrukte dat het bouwen van een merk moet worden beschouwd als een standaard voor kwalitatief hoogstaande ontwikkeling binnen het bedrijf.. Brandbuilding vereist een gestandaardiseerde gedragscode en duidelijke werknormen, alleen op deze basis kan de onderneming de kwalitatieve ontwikkeling van het interne management implementeren.Een kwalitatief hoogwaardige ontwikkeling en een merkopbouw vullen elkaar aan, moeten we beginnen met de basis, met de connotatie, gecombineerd met de werkelijke klanten en hun eigen realiteit, een goed werk doen van het opbouwen van het merk, en echt een kwalitatief hoogstaande ontwikkeling realiseren.